Schauspieler:innen übernehmen die Rolle von Kund:innen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten oder Angehörigen und ermöglichen Ihnen, verschiedene Gesprächsstrategien zu trainieren und ihre Wirkung gezielt zu reflektieren.

Als Trainerin für Gesprächsführung nutze ich Kommunikation gezielt, um Wirkung, Klarheit und Beziehung zu stärken.
Im Training arbeite ich nicht nur konzeptionell, sondern übernehme auch selbst Rollen in der Simulation: Gemeinsam mit professionellen Seminarschauspieler:innen entstehen realistische Gesprächssituationen, in denen Sie Ihr Verhalten unmittelbar erproben, reflektieren und wirksam weiterentwickeln.

Aufbau des Kommunikationstrainings mit Gesprächssimulationen

Im Zentrum des Trainings stehen realistische Gesprächssimulationen auf Basis von gemeinsam erarbeiteten Dialogen und Rollenprofilen. Diese werden individuell auf Ihre Führungssituation zugeschnitten und im Vorfeld mit Ihnen entwickelt.

Nach jedem simulierten Gespräch erfolgt eine strukturierte Feedbackrunde aus zwei Perspektiven:
Einerseits reflektiert der/die Gesprächsführende, wie sich die Situation angefühlt hat und welche Wirkung das eigene Verhalten hatte. Andererseits geben die professionellen Schauspieler:innen ein unmittelbares Feedback aus ihrer Rollenperspektive, wie das Gespräch auf sie gewirkt hat.

Je nach Bedarf ist das Training flexibel gestaltbar:

1. Einstieg mit Kommunikationstraining (Halbtageskurs)
Auf Wunsch kann ein kompakter Einführungsteil in die Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung integriert werden. Dabei werden zentrale Tools und Techniken vermittelt und direkt in ersten Übungen angewendet.

2. Reine Gesprächssimulation mit Feedback
Alternativ liegt der Fokus ausschließlich auf den realistischen Gesprächssimulationen mit intensivem Feedback zur direkten Weiterentwicklung der eigenen Gesprächsführung.

3. Erweiterung durch Expert:innen-Analyse
Optional können externe Kommunikationstrainer:innen oder Wirtschaftspsycholog:innen hinzugezogen werden, die die Gespräche zusätzlich analysieren und vertiefend auswerten. Bei Bedarf ist auch die Vermittlung entsprechender Fachpersonen möglich.

Ergebnis:
Sie erhalten ein praxisnahes, flexibel kombinierbares Trainingsformat – von der reinen Simulation bis hin zum umfassenden Kommunikationstraining mit Einführung, Analyse und direktem Transfer in den Führungsalltag.

Sie gewinnen ein tieferes Verständnis für Ihre eigene Kommunikation und die Ihrer Gesprächspartner. Sie lernen, authentisch, klar und wertschätzend zu kommunizieren und Gespräche souverän zu führen.

Für wen ist dieses Training?

Dieses Format richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche sowie Mitarbeitende, die regelmässig anspruchsvolle Gespräche im beruflichen Kontext führen.

Zum Beispiel:

• Team- und Bereichsleitungen
• Nachwuchs- und erfahrene Führungskräfte
• HR Business Partner & Personalentwicklung
• Mitarbeitende mit regelmässiger Gesprächsverantwortung
• Organisationen mit hoher Kommunikationsverantwortung

Typische Themen sind Kritik-, Konflikt-, Leistungs- oder Veränderungsgespräche.